DOS PARA EL DESACUERDO

Valen más dos juntos que uno solo, porque es mayor la recompensa del esfuerzo. Si caen, uno lo levanta a su compañero; pero ¡pobre del que está solo y se cae, sin tener a nadie que lo levante! (Eclesiastés 4, 9-10).

El refrán "se necesitan dos para un desacuerdo" (o "dos no pelean si uno no quiere") subraya que el conflicto requiere la participación activa de ambas partes para mantenerse. Aunque una persona puede iniciar la discordia, se necesita que ambas reconozcan el conflicto emocional y persistan en él para que la disputa continúe.

Responsabilidad compartida: El conflicto suele surgir por la percepción de que los intereses de una parte chocan con los de la otra.

Gestión de la situación: Si uno de los involucrados decide no reaccionar o mantener la calma, el conflicto no puede prosperar.

EL ARTE DE CONVIVIR tiene varios aspectos que se entrelazan en nuestra vida y que requieren un cambio de mentalidad:

-El aprender a estar solos: (a reconocernos en la intimidad, aceptarnos, perdonarnos)

-Aprender a estar en familia: compartiendo el pan, el amor, la comunicación, desde el respeto y la flexibilidad para resolver los conflictos

-Aprender a estar con otros, (a estar integrados a los grupos de amigos, de trabajo y comunitarios donde se expresen todos los dones personales; integrándose en una acción conjunta, al servicio del bien común.

Estar con otros desde la mirada de que todos somos iguales frente a Dios… entonces ser misericordiosos, porque (…) él hace salir su sol sobre malos y buenos y hace caer la lluvia sobre justos e injustos (Mateo 5, 45).

-Distancia saludable: aprender a estar con otros también implica saber cuando tomar distancia física y/o emocional frente a actitudes agresivas del otro. Comprender que cada uno es como es pero también tomar medidas de autocuidado.

 

ALTERNATIVAS CONSTRUCTIVAS PARA AFRONTAR LOS DESACUERDOS

-RECONOCER QUE TENGO UN CONFLICTO, parece algo fácil pero no lo es tanto…

¿Cuál es la causa? A veces se ocultan los conflictos hasta que explotan. Claro que las tensiones desntro de un grupo son esperables y propias de la interacción pero si no se afrontan a tiempo luego se transforma en un problema mayor.

-ESCUCHAR Y COMPRENDER:  Buscar entender la perspectiva del otro, no solo responder. PROVERBIOS 18.13 ESCUCHAR ANTES DE RESPONDER

¿Quiénes son las personas involucradas?

•         Cuales son sus emociones.?

•         Sus percepciones del problema, su postura?

•         Cómo ha sido afectada por éste.?

 

-VALIDACIÓN EMOCIONAL: Mantener la calma y regular las propias emociones antes de reaccionar. Validar a su vez los sentimientos del otro.

-RESPUESTA ASERTIVA: Enfocar en el problema y no a la persona. Utilizar argumentos planteados en primera persona para plantear la propia postura.

-GENERAR ALTERNATIVAS: que contemplen los intereses de cada parte. Hacer una lista de posibles soluciones que acerquen a las partes de modo que todos ganaran algo y negociarán  y concederán otras.

El acuerdo atrae la presencia de Dios. Ver al otro como socio, no como adversario, enfocado en resolver la diferencia, generando alternativas, negociando las posturas.

-VOLUNTAD DE ACUERDO: Para superar un desacuerdo, se requiere empatía y la voluntad de ambos de pasar del conflicto al diálogo, ajustando las expectativas y buscando un punto intermedio. Se puede recurrir a una tercera persona que ayude con su mediación. MATEO 18.16.

-AGRADECER: el tiempo, la predisposición, dejar la puerta abierta para futuras negociaciones. 


HISTORIA DE LA BIBLIA: JOSABA

Corría el año 841 a.C. aproximadamente. Atalía, con la ferocidad de su madre Jezabel, decidió eliminar a toda la familia real para consolidar su poder. Su plan parecía perfecto y brutalmente eficiente. El trono estaba asegurado por la fuerza.

 Sin embargo, el dato fascinante está en lo que no se vio.

 Mientras el palacio era un caos, una mujer llamada Josaba tomó una decisión rápida. No confrontó a la reina en público. No armó una rebelión inmediata. Simplemente, tomó al pequeño Joás (de apenas un año) y a su nodriza, y los escondió en el lugar más improbable:

 Un dormitorio de sacerdotes dentro del Templo.

 Durante seis años, el heredero legítimo creció a metros de la usurpadora, protegido solo por el silencio y la fidelidad de unos pocos.

 Aquí hay dos realidades históricas profundas:

 📌La fragilidad humana: El pacto de Dios con David parecía depender de un niño indefenso que ni siquiera podía caminar.

 📌La soberanía silenciosa: Dios no envió un rayo para detener a Atalía al instante. Permitió que la oscuridad reinara temporalmente mientras, en lo secreto, Él cuidaba la "semilla" de la promesa.

 Josaba nos enseña que la valentía no siempre ruge. A veces, la acción más poderosa es proteger lo que Dios te ha confiado mientras el mundo exterior pierde la cabeza.

El mal puede tener el micrófono por un momento, pero la verdad siempre tiene el tiempo a su favor.

 

📜 Referencias para profundizar: 2 Reyes 11:1-3 (El relato histórico del rescate).  

2 Crónicas 22:10-12 (Detalles sobre el escondite en la Casa de Dios).  

Salmo 33:10-11 (El consejo de las naciones se frustra, el de Dios permanece).

 

PREGUNTAS PARA REFLEXIÓN

En nuestra historia como pareja, familia o comunidad:

-Cuando aparecen los desacuerdos, ¿tendemos a confrontar de inmediato o sabemos discernir cuándo callar, esperar y proteger?

- ¿Cómo manejamos los conflictos en casa? ¿Se habla, se grita, se evita, se ora?

-¿Qué conflictos no resueltos estamos “guardando en silencio” y necesitan ser mirados con verdad y amor antes de que estallen?

-¿Nos vemos como socios en la solución de los problemas o como adversarios cuando pensamos distinto?

-¿qué cosas frágiles sentimos que Dios nos confió cuidar? (el amor, la confianza, los hijos, la fe, el diálogo…)

-¿Nuestros hijos ven en nosotros un modelo de diálogo, respeto y búsqueda de acuerdos?

-¿Tenemos espacios de silencio, escucha y oración donde Dios pueda cuidar nuestra “historia familiar”?

🔹 ¿Qué actitudes de Josaba quisieras desarrollar? (valentía silenciosa, paciencia, fe, prudencia, fidelidad…)

🔹 Si hoy tuviéramos que “esconder en el Templo” algo valioso de nuestra familia para que Dios lo cuide… 👉 ¿qué sería?

 

-ALGUNAS TECNICAS PARA PONER EN PRÁCTICA

•      Aceptación asertiva: Es dar y recibir halagos (no estamos aceptando asertivamente cuando nos halagan) Es una capacidad de la comunicación (lo trucho va en contra de lo honesto) Está bueno decir lo que uno piensa.

•      Oposición asertiva: Cuando algo me es complejo, y tendremos que oponernos asertivamente marcando un límite como por ejemplo: Cuando tengo que pedir el cambio de conducta a alguien. O Frente a una crítica poder aceptarla pero a la vez poder expresar mi punto de vista sin enojarme. (el no positivo)

•      Botón de pausa: Por el contrario, si desea manejar de forma efectiva cualquier situación embarazosa, no existe remedio más sencillo que hacer una breve pausa mientras se evalúa lo que está sucediendo a su alrededor y se determina como se va a comportar.

•      El disco rayado: Este método consiste en repetir una y otra vez lo que se quiere dejar claro sin enojarse con el otro ni culpabilizarlo. Es una técnica útil para mantenernos firmes en el camino hacia nuestros objetivos y lograr que las personas con las que interactuamos que no quieren admitir su responsabilidad y los errores, a través de una intervención asertiva, puedan reconsiderarlo.

•      Pantalla de niebla o desarmar: Ésta técnica apunta a poder encontrar en lo que se puede estar de acuerdo con la persona en que en ese momento, nos está atacando verbalmente.

•      Mensajes en “Yo”: Es una técnica para que puedan comunicar los sentimientos a las otras personas, sin dañar sus sentimientos ni producir reacciones emocionales negativas innecesarias (Hostilidad, posición defensiva, enojo)

•      Escucha Activa: A través de esta técnica, el que escucha el mensaje puede hacer que el que habla se de cuenta de que efectivamente está siendo escuchado y comprendido. Es una escucha amplia, completa, que deja de lado los propios prejuicios tratando de entender la postura o reclamo de la otra persona. Incluye el chequear si se ha entendido correctamente lo que se ha escuchado antes de responder repitiendo en forma resumida  lo formulado por el hablante. También se utiliza para esto la pregunta empática para ayudarnos a comprender mejor la intención o aquello que mueve al hablante a decir lo que dice.

 

UNIDAD EN LA DIVERSIDAD

AMOS 3.3 Andarán dos juntos si no estuvieren de acuerdo? (La unidad requiere consenso y el propósito de buscar el acuerdo común)

Cuando los miembros  que componen un grupo busca al Señor de todo corazón será posible la unidad entre ellos. Esa fue la característica de la primera iglesia, la unidad surgida en la oración: “oraban unánimes juntos”, Hechos 1.14. (De igual forma en la familia o el matrimonio)

“Además les digo que si dos de ustedes... se ponen de acuerdo sobre cualquier cosa que pidan, les será concedida por mi Padre que está en el cielo. Porque donde dos o tres se reúnen en mi nombre, allí estoy yo en medio de ellos”, Mateo 18.19-20.

¿Están orando juntos? Previo a toda reunión que pretenda llegar a un acuerdo y resolver los desacuerdos es recomendable orar por el encuentro y ponerlo en manos de Dios. Si no fuera posible hacerlo en forma grupal por lo menos la oración personal, tu oración es vital para estar en comunión con el Espíritu Santo, que clarifique tu entendimiento y te dé palabra para afrontar el desacuerdo y ver la mano del Señor obrando a cada paso.

En el matrimonio cuando los esposos se ponen de acuerdo con Dios primero y lo buscan con fervor y sin descanso, el resultado será la unidad entre ellos. Es imposible estar cerca del Señor y caminar lejos de los que le buscan del mismo modo, con corazón apasionado. ¡Dios mismo los unirá con lazos de su amor!


SI TE GUSTÓ, SI TE HIZO BIEN….COMPARTIRLO!

Facebook: @psicoeducadoresenred

Instagram: psicoeducacion.fe

Canal youtube: @silvialeonardi9789

Mensajes al +549 114049-7517

 DONACIÓN DE OFRENDAS A: psicoeducacion.fe.mp